劳动争议

一、劳动争议的仲裁、诉讼、谈判
1、全程代理劳动仲裁和诉讼案件，包括诉前调查、申请保全措施、代为提起劳动仲裁 / 诉讼程序、进行答辩、提起反诉 / 反请求、判决与仲裁裁决的执行等；
2、劳动争议的调解与和解。

 二、合约类咨询
1、劳动合同（集体劳动合同、劳动合同）、劳务派遣合同的拟审；
2、培训协议、商业秘密保护协议、竞业禁止协议、必须服务期协议的拟审。
 三、内部管理类
1、员工手册的拟定和修改 ；
2、劳动合同管理制度的建立和咨询 ；
3、公司内部规章制度（劳动报酬制度、工作和休假制度、福利制度、奖惩制度等）的拟审 ；
4、劳动保护、工伤及职业病、特殊用工 ；
5、企业劳动人事现有运行模式了解、分析与评估；

6、企业劳动人事管理方案制定。

 四、员工劳资类
1、员工背景调查、劳资谈判；
2、企业内部劳动人事培训；
3、劳动人事顾问。